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00后就業(yè)傾向有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,京東、華為位列第一梯隊(duì)

發(fā)布時(shí)間:2024-09-15 16:00:45來源: 13041198719

秋招又來了,“00后”對(duì)哪些企業(yè)的offer心馳神往?他們求職最看重的企業(yè)“加分項(xiàng)”是什么?

近日,中國新聞網(wǎng)發(fā)起“00后求職意向調(diào)研”,一起來看看,“00后”求職有哪些不同,哪里是他們的“夢(mèng)想地”。

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬仍是重點(diǎn)

據(jù)報(bào)道,2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬人,同比增加21萬人。

現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時(shí)看重什么?調(diào)研結(jié)果顯示,薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時(shí)考慮的重點(diǎn)。在期望的入職月薪中,5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。

“00后”期望的入職月薪

此外,個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場(chǎng)需求與穩(wěn)定性,也被畢業(yè)生所看重。這意味著,“00后”在職業(yè)選擇上亦將個(gè)人成長視為重要考量因素。

“00后”在選擇崗位時(shí),看重的因素

而在畢業(yè)生求職意向的機(jī)構(gòu)中,央/國企、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、私有/民營企業(yè)占比較高。

從調(diào)研結(jié)果來看,由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位,且薪酬待遇相對(duì)較高、漲薪頻率與幅度相對(duì)較快,在私有/民營企業(yè)分類中,成為“00后”青睞的第一梯隊(duì)。

其中,京東因招聘規(guī)模大且近年持續(xù)漲薪,受到不少受訪者關(guān)注。

今年8月起,京東面向全球開啟史上最大規(guī)模校招,向在校大學(xué)生提供1.8萬余個(gè)崗位。其中,將招聘1.2萬名2025屆應(yīng)屆生,并大幅提升校招生薪酬。

9月13日,京東集團(tuán)宣布再次啟動(dòng)加薪:自2024年10月1日起,京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪,其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。據(jù)梳理,過去3年,京東集團(tuán)已累計(jì)推動(dòng)六輪員工加薪,領(lǐng)跑行業(yè)。

更考慮歸屬感和尊嚴(yán)感

面對(duì)復(fù)雜的宏觀環(huán)境,除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資外,畢業(yè)生找工作也同樣希望在社保、醫(yī)療、住房、工作環(huán)境等方面獲得穩(wěn)定的綜合保障。

調(diào)研顯示,在就業(yè)選擇時(shí),工作更有歸屬感和尊嚴(yán)感,成為畢業(yè)生考慮最多的因素。

在就業(yè)選擇時(shí),“00后”會(huì)考慮的因素(多選)

如何讓員工更有歸屬感、安全感?從調(diào)研結(jié)果來看,主要體現(xiàn)在體面的收入、舒適的工作、居住環(huán)境和完備的福利保障等方面。

綜合上述因素,大廠秋招呈現(xiàn)出一定優(yōu)勢(shì)——除了提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,還有相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”、年終獎(jiǎng)金,以及帶薪休假、住房提供/補(bǔ)貼等福利保障,對(duì)“00后”形成吸引力。

“00后”求職中,更看重哪些福利(多選)

以住房為例,很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業(yè)生,對(duì)企業(yè)提供的住宿相關(guān)保障更為關(guān)注。接受采訪的小吳坦言,對(duì)于在一線城市就業(yè)的職場(chǎng)新人,住宿是一筆不小的開支,因此求職也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在這方面給出的福利保障。

“00后”期望加入的企業(yè)

目前看,很多大廠都在加強(qiáng)相關(guān)投入。例如,字節(jié)跳動(dòng)會(huì)給出就近租房補(bǔ)貼,華為在上海的公寓項(xiàng)目即將竣工交付,格力電器則承諾員工“一人一房”。

小吳介紹,他目前對(duì)京東青年城項(xiàng)目比較感興趣。京東承諾,將為包括校招生等在內(nèi)的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓,目前,正在建設(shè)中的京東青年城已經(jīng)完成一期項(xiàng)目封頂。

從“逃離大廠”到“重回大廠”,社交網(wǎng)絡(luò)上熱議話題的轉(zhuǎn)變亦折射出大廠對(duì)“00后”吸引力的變化。

擁抱新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,科技企業(yè)需要建立與科技創(chuàng)新需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式,為“00后”們提供更大的舞臺(tái)、更豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)以及更完善的福利保障,這是吸引青年人才的一個(gè)關(guān)鍵。

追求管理崗位的晉升

畢業(yè)生在步入職場(chǎng)之初,往往懷揣著對(duì)未來職業(yè)生涯的期待。其中,職場(chǎng)晉升被視為衡量個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展成就的重要標(biāo)尺。

調(diào)研結(jié)果顯示,“00后”在對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑的期望上,管理崗位晉升占比最高。另外,晉升通道的透明度和公平性對(duì)就業(yè)選擇的影響非常大。

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